"Бронь" для 45-летних украинцев: с января 2018 государство вводит новые правила приема работников, передает Коррупция.Инфо

Популярное: «Она уже 10 лет сидит на них»: знакомый семьи Зайцевых рассказал информацию о Елене и что происходит в ее семье

С января 2018 государство вводит для украинских работодателей новые правила приема работников.

В штате каждого предприятия вводится квота для сотрудников 45 лет и старше в размере 4% от общей численности. По словам министра соцполитики Андрея Ревы, эта норма вводится в связи с пенсреформою

Эксперты говорят, что это существенно не повлияет на рынок труда, но в отдельных сферах такое требование выполнить будет сложно.

По словам Ревы, многие работодатели отказываются брать на работу людей предпенсионного возраста.

"Мы этот вопрос решим с помощью введения минимальных квот. Чтобы в каждом трудовом коллективе 4% работников были в возрасте от 45 лет и старше. И следить за Госслужбой труда за тем, чтобы норма соблюдалась ", — сказал Рева.

Руководитель секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский отметил, что в мире смещается понятие "старость" в сторону увеличения возраста, поэтому сейчас человек в 45 лет и старше не кажуться неконкурентоспособной.

"Думаю, что эта норма не станет обременительной для бизнеса. Любая норма ограничения, в том числе по возрасту — это дискриминация, которая законодательно запрещена ", — резюмировал Забловский.

С ним не согласен заместитель главы Госслужбы занятости Сергей Кравченко:

"Проблема с трудоустройством тех, кому 45 лет и больше, очень серьезная. Эта тенденция пришла к нам из США, где давно считается, что человек старше 35 лет научить чему-то новому сложно. Так, не брать на работу из-за возраста запрещено законодательно, но на практике работодатели под любыми предлогами стараются не брать тех, кому под 50 и больше, даже не хотят рассматривать резюме. Поэтому квоты дадут возрастным претендентам шанс хотя бы попасть на собеседование, доказать свою квалификацию ".

/

HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина говорит, что квотирование имеет и минусы. Например, пожилые работники могут начать злоупотреблять, мол, мне больше 45 лет, поэтому вы хотите меня уволить.

"Главная опасность нового квотирования, чтобы не получилось, как с рабочими местами для инвaлидов, которых, напомню, должно быть на предприятии не менее 4% штатной численности, иначе фирма платит штраф в размере среднемесячной своей зарплаты", — анализирует Пашкина.

В итоге имеем ситуацию, когда многие из инвалидностью не ищут работу, а просто отдают трудовую, числятся, допустим, уборщицей и получают минзарплату. Государство должно не квоты вводить, а сделать так, чтобы человек предпенсионного возраста было выгодно брать на работу. Например, возвращать фирме часть налогов за такого работника.

Руководитель HR-департамента крупной фармкомпании Анастасия Дмитрук против огульного введения квот независимо от типа производства и размера бизнес-структуры:

"Если это будет по аналогии с инвaлидaмы, то поcтрадает малый и средний бизнес, поскольку на 8-25 сотрудников будет положен один работник старшего возраста. А, например, в IT-сфере в основном работает молодежь до 35-40 лет, в карго-компаниях, где требуется физическая сила, тоже. Эти структуры просто не потянут еще одного работника старшего возраста, кроме инвaлiдa, если он только числится в штате, а не реально работает ".

Эксперты уверены, что требования к возрастному квотированию выполнить гораздо легче, чем за инвалидами, которых в стране менее 8% (до 3 млн человек). 45-летних работников примерно вдвое больше, и они могут реально работать, а не просто числиться.

"В фармакологической промышленности, например, востребованы люди старшего возраста, они имеют достаточную квалификацию и солидный опыт, чтобы составить конкуренцию младшим претендентам на место, — говорит Дмитрук. — Но в других сферах может быть сложнее ".

По словам Пашкин, старшее поколение уже преобладает в промышленности, образовании, медицине, соцслужбы, где высокие зарплаты.

"На производстве вообще дефицит кадров, там смотрят на уровень квалификации токаря или инженера, а не на его возраст", — привела пример Пашкина.

Сергей Кравченко говорит, что многие 45-летних и старше сами виноваты в своих прoблeмах, поскольку не хотят освоить новые технологии:

"Через службу держзанятости ищут место много бухгалтеров, которые не знают современных систем бухучета и не хотят переучиваться. Вряд ли им поможет введение квот ".