В Украине упростят процедуру увольнения наемных работников, так действующие законы «пугают» работодателей.

Об этом 14 сентября во время своего выступления на форуме YES заявил премьер-министр Алексей Гончарук.

«Мы хотим либерализовать постсоветский регулирования в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает «, — заявил он.

Согласно действующему закону работодатель может уволить:

за прогул (отсутствовал 3:00 работы);

выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще предстоит доказать);

/

систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать)

появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
кража.

Чтобы потом не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязательств могут оформлять выговоры. После этого документ станет подтверждением того, что освобожден истец действительно выполнял свои обязательства.

Ранее в Ассоциации работодателей предлагали включить следующие основания:

систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.

возможность проведения аттестации всех сотрудников — проверка как hard skills, так и soft skills.