НОВОСТИ УКРАИНЫ
Подобається

Все подводные камни: как правильно уйти в отпуск

06.08.2018
Все подводные камни: как правильно уйти в отпуск

Появились непредвиденные обстоятельства, а основной отпуск вы уже потратили? Как правильно уйти в неоплачиваемый отдых, кто на это имеет право и может руководитель выгнать в отпуск за свой счет — в эксклюзивном материале Фактов ICTV.

Каждый украинец имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее 24 календарных дней. При этом за ним сохраняется заработная плата и рабочее место. Но что, если лимит исчерпан, а в жизни появились непредвиденные обстоятельства?

Именно для таких случаев в украинском трудовом законодательстве и существует понятие отпуск за свой счет.

Мы поговорили со специалистом из отдела кадров и юристом и выяснили, кому предоставляется неоплачиваемый отпуск, а также о ее плюсы и минусы.

Отпуск по необходимости
Так что же такое отпуск за свой счет?

— Это прежде всего инициатива сотрудника, работодатель в такой отпуск не отправляйте. Такая отпуск при необходимости, — говорит ведущий специалист отдела кадров телеканала ICTV Елена Гарькавенко.

При этом оснований отправиться в неоплачиваемый отдых может быть несколько. В основном это семейные обстоятельства.

— Существует ряд причин, по которым сотрудник может взять такой отпуск. Обычно, когда сотрудник пишет заявление на предоставление такого отпуска, он указывает "по семейным обстоятельствам …", — говорит специалист отдела кадров.

В этом случае одного желания работника мало!

Но здесь не обойтись без согласия работодателя. Дело в том, что в законодательстве не прописано, какие именно семейные обстоятельства или причины дают сотруднику право на отпуск. Здесь уже руководитель сам решает, насколько веские причины и отпускать человека в отпуск или нет.

— Существует два варианта предоставления отпуска за свой счет и один из них — отпуск по соглашению сторон. Здесь начальник в праве отказать работнику. Но есть группа лиц, которым работодатель не может запретить брать отпуск без сохранения заработной платы, — подчеркивает адвокат Александр Босенко.

Все эти правила регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 закона Об отпусках.

 

Кто имеет право
В обязательном порядке отпуск за свой счет дают:

  • родителям двух и более детей в возрасте до 15 лет, воспитывают их без матери или отца;
  • мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • матери или другим лицам, ребенок которых нуждается в домашнем уходе. Продолжительность в каждом случае индивидуальна и определяется медицинским диагнозом;
  • родителям детей в возрасте до 14 лет на время карантина в учебных заведениях;
  • ветеранам войны и труда;
  • лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
  • пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы;
  • лицам с инвалидностью I, II и III групп;
  • людям, которые вступают в брак;
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку. Не более 7 календарных дней
  • сотрудникам по уходу за больными родственниками по крови. Не более 30 календарных дней
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузе;
  • родителям, чьи несовершеннолетние дети поступают в учебные заведения в другом городе или стране.
  • сколько дней

Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон не должна превышать 15 календарных дней.

Отпуск может достигать и 60 дней!

Во втором случае все зависит от категории лиц. Например, людям с особыми заслугами перед Родиной отпуск предоставляется на 21 день, а лицам с инвалидностью -на 60 дней.

При этом такой отдых не может быть перенесен на следующий год, как в случае ежегодной обязательной отпуска.

как оформить
Для получения отпуска за свой счет работник должен написать заявление и отдать его на рассмотрение руководителю. Там нужно указать дату начала отпуска, его продолжительность и причину.

— Достаточно Напас заявление на имя работодателя. Желательно прописать причину, можно указать "по семейным обстоятельствам". Этого будет достаточно. В случае предоставления отпуска по соглашению сторон нужно получить еще согласие от начальника, — говорит Александр Босенко.

Если руководитель дает добро — оформляется приказ. В нем указывается:

Ф.И.О. работника;
занимаемая им должность;
период отпуска;
причины необходимости предоставления отпуска.
Работник должен обязательно ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Образец заявления на отпуск за свой счет.

Имеют ли право выгонять в отпуск?
Вас отправляют в отпуск за свой счет, мотивируя это временным приостановлением работ на предприятии? Знайте, это не законно!

Работодателю грозит штраф от 510 до 1700 грн.

Согласно ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках такой "отдых" может инициировать только работник. Работодатель, принудительно отправляя сотрудника в отпуск, нарушает законодательство о труде. А это чревато привлечением к административной ответственности.

В то же время закон не предусматривает никаких ограничений, если в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе пойдут все сотрудники предприятия