НОВОСТИ УКРАИНЫ
Подобається

Сколько, на самом деле, вам в дальнейшем будут платить при минималке 3 200 — украинцы в шоке

24.02.2017
Сколько, на самом деле, вам в дальнейшем будут платить при минималке 3 200 — украинцы в шоке

Самая многочисленная группа среди тех, кто работает по найму, получает от 5 до 10 тыс. грн

В Украине все больше людей получают высокие зарплаты: по данным Госслужбы статистики за 2016 год, тех, кто получает свыше 5000 грн, стало на треть больше, чем год назад – теперь “5000+” платят сорока процентам работников. А в нынешнем году количество получают новую, удвоенную до 3200 грн минимальную зарплату, выросло в 10 раз – ее платят примерно 30% сотрудников, пишет Коррупция.Инфо

Экономисты и эксперты рынка труда признают, что средние зарплаты за год заметно выросли, но отмечают: неравенство в доходах по отдельным отраслям не только сохранилась, но и стала больше.

Популярное: В это трудно поверить! Стало известно, кто изнасиловал 12-летнюю школьницу из Киева

КОМУ СКОЛЬКО.

Как разъяснили нам в Госслужбе статистики, цифры касаются только штатных сотрудников частных и государственных структур, которых на декабрь 2016 года насчитывается 7,48 млн человек. То есть около 4 млн частных предпринимателей, что имеют прибыль, а не зарплату, в отчете не фигурируют. В заработках учтены не только тарифные оклады, но и премии, доплаты и надбавки без вычета налогов. То есть на руки работники получили бы на 19,5% меньше.

Как видно из инфографики, самая многочисленная группа среди тех, кто работает по найму, получает от 5 до 10 тыс. грн.

Такая тенденция была и в 2015 году, но тогда их насчитывалось на 370 тыс. меньше. Интересно, что стало почти вдвое больше высокооплачиваемых
сотрудников, у которых зарплата более 10 тыс. грн. А вот количество тех, у кого минимальная зарплата, практически не изменилось. Среднеоплачиваемых стало меньше, что, по словам президента Украналитцентра Александра Охрименко, возможно по двум причинам: “перетекание” в более высокооплачиваемые группы работников, тех, кто имел чуть менее 5000 грн, и уход в тень зарплат тех, кто получал 2-3 тыс. грн.

ТРУД И ЭКОНОМИКА.

Как рассказала нам HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина, высокие зарплаты на кадровых порталах встречаются нередко, но их обещают бизнес-структуры. “Самые низкие предложения зарплаты в небогатых областях, таких как Тернопольская, Ровенская, Сумская – это в среднем 4700 грн, в других регионах стабильно выше 5000 грн. По Киеву это 8200, в Одессе – свыше 7000, в Харькове и Львове – 6500, поэтому цифр Госстатистики можно в целом верить, – говорит Пашкина. – А в маленьких городах в разы меньше. В центрах занятости в прошлом году было 60% вакансий на 2-3 тыс. грн”. Охрименко говорит, что по профессиям разброс зарплат очень большой. “Как видно из данных Госстатистики, самые высокооплачиваемые – это IT-сфера, авиаторы, финансисты, ученые и госслужащие. Первые три категории попали в категорию свыше 10 тыс. грн, последние две – в 5-10 тыс. грн, причем это официальные зарплаты. Рост заработков госслужащих объясняется тем, что к ним причислены и силовики, заработки которых в 2016 г. выросли примерно в 1,5 раза, превысив 5000 грн. Но все же цифры завышены, так как за год часть работников, прежде всего в госструктурах, была сокращена, а фонд оплаты труда не изменился, в результате на одного штатного сотрудника арифметически приходится больше денег”.

ЗАКОН “3200”.

С увеличением минзарплаты с января нынешнего года количество низкооплачиваемых, по оценке наших экспертов, должен сократиться более чем на 2 млн. Но на самом деле их может быть намного меньше, так как наши читатели по-прежнему жалуются на то, что работодатели не спешат повышать им заработки. Самая сложная ситуация в медицине и образовании. “Чтобы поднять зарплату до 3200 грн молодым учителям, у нас в школе перераспределили учебные часы, отобрав их у опытных педагогов и добавив нагрузки молодежи. В результате обещанное властями повышение зарплаты для меня составило в январе всего 300 грн”, – пожаловался учитель высшей категории одной из киевских школ Валентин Ключко. Небольшие частные структуры, которые работают прежде всего в сфере сервиса и продаж, переводят своих сотрудников с окладов на договоры подряда, где заработки зависят только от объема выполненной работы. “Моя зарплата складывалась из оклада в 1600 грн и бонусных выплат в процентах от каждого заказа. С января работаю по договору подряда, а если заказчиков нет, могу просидеть на работе целый день бесплатно. В январе рекламодателей было мало, и я получила всего 3000 грн, а не 4600, если бы имела еще и оклад. Фактически моя зарплата упала”, – рассказала нам сотрудница рекламного агентства Татьяна Хорошуліна. По словам Охрименко, новая официальная картина распределения работников по величине зарплат прояснится только в апреле, когда Госстатистики объявит данные за 1 квартал.



Комментарии

Добавить комментарий

закрыть X

Подпишитесь на нашу рассылку новостей.