Правительство анонсировало работу новой системы, которая будет оценивать ключевые показатели эффективности чиновников.

С 2020 года работу руководителей областных государственных администраций в Украине оценивать с помощью специальной новой системы. Об этом вечером во вторник, 3 декабря, сообщил премьер-министр Алексей Гончарук на своей странице в Facebook.

Он отметил, что система KPI (ключевые показатели эффективности) была разработана совместно с министром Кабинета министров Дмитрием Дубилетом, а ее внедрение обсудили на селекторном совещании с руководителями украинских регионов. По мнению руководителя Кабмина, нововведение поможет сделать деятельность органов государственной власти на местах более эффективным.

«Мы дадим возможность научиться и получить новые компетенции тем, кто этого хочет. Но если госслужащий показывает низкие результаты и не хочет учиться — ему придется расстаться со службой», — заявил Гончарук, отметив, что госдолжности не должны быть местом, где работник просто ждет пенсии и пользуется льготами.

Добавим, как сообщалось, на днях в Украине упростили и усовершенствовали процедуру приема на работу на топпосады госслужбы через открытые конкурсы. Гончарук пояснил, что изменения должны открыть путь к работе в органах власти менеджеров из бизнеса, которые являются эффективными, но не имеют опыта чиновников.

«Отменили норму, по которой даже сильные кандидаты могли выбыть из конкурса, получив 0,5 и менее баллов по одной из требований. Тестирование на знание специального законодательства сделали не обязательным, а дополнительным, если это необходимо для решения конкретных задач. Необязательно» обязательными станут и ситуационные задачи, которые часто были препятствием для кандидатов из бизнеса, не имеющих опыта на госслужбе «, — отметил глава правительства.

/

Также «добавили важный пункт — перед собеседованием кандидата проверять на добродетель. Информацию предоставлять НАБУ».

Премьер убежден, что «отныне сильные кандидаты будут иметь гораздо больше шансов успешно пройти конкурс и попасть на финальную собеседование.

А будущий руководитель будет иметь более широкий выбор сотрудников, готовых достичь амбициозных целей. Наша цель — простая, современная, логическая и эффективная конкурсная процедура, которая позволит отобрать действительно лучших управленцев, готовых честно работать и достигать поставленных целей «.

Кроме этого ранее сообщалось, что Кабмин перевел выплаты чиновникам в безналичную форму.

Отмечается, что это позволит не только сократить количество бумажных документов, но и сэкономить минимум 60 млн гривен в год.

«Только представьте себе, 60 млн гривен в год тратят центральные органы власти и обладминистрации на банковские комиссии за того, что платят зарплату наличными. И еще какую-то сумму, которую мы уже не считали, на выплаты командировочных. Оказалось, что около 7% сотрудников получают зарплату наличными, а не на банковский счет … Переводим все выплаты сотрудникам органов власти в безналичную форму «, — прокомментировал решение правительства министр Кабмина Дмитрий Дубилет на своей странице.