С апреля 2017 года в Украине должна начать действовать новый порядок проведения проверок бизнеса инспекторами Государственной службы по вопросам труда.

Об этом заявил глава ведомства Роман Чернега, пишет Коррупция.Инфо

Популярное: Будьте крайне осторожны! На известном львовском рынке продают мясо с ужасным сюрпризом (ФОТО)

Чиновник заверил, что целью принятия указанного документа является увеличение проверок или начисления штрафов, однако не исключил, что в особых ситуациях это все же может произойти.

“Плановые проверки, согласно законодательству, проводятся один раз в 1-5 лет, в зависимости от размера предприятия. Но если говорить о внеплановые рейды, то они могут быть частыми. Если предприятие в 2016 году проверили, но поступила жалоба, или возбуждено уголовное дело, то мы обязательно будем назначать проверку, независимо от того, была ли она раньше”, – отметил он.

Кроме того, по словам Чернеги, количество проверок может возрасти в связи с решением Кабинета министров проинспектировать предприятия одной отрасли в экстренных ситуациях, а также на основании решений судов или правоохранительных органов.

/

“Если будет принята норма, что позволяет проведение проверок на основании информации в СМИ и других общедоступных источников, решение о проверке смогу принимать я или руководитель определенного управления”, – добавил глава Госслужбы по вопросам труда.

Чернега также отметил, что не исключает проведения ночных проверок на некоторых предприятиях. В первую очередь это касается тех компаний, которые работают в ночную смену или будут переходить на работу ночью в силу экономических стимулов. Вместе с тем, он уточнил, что такие рейды возможны только при наличии веских причин для них и будут жестко регламентироваться легальными полномочиями инспекторов, а также четко прописанными данными в направлении на проверку.

Что касается штрафов за нарушение трудового законодательства, то, по словам, чиновника, в 2017 году они существенно увеличились, но контролирующие органы не спешат сразу выписывать нарушителям огромные суммы – о них речь идет только в отдельных особо сложных случаях.

“С начала года нами наложено только три крупные штрафы на работодателей, и обоснованность одного из этих штрафов будет еще рассматриваться. Максимальный штраф в 320 тыс. грн может быть выписан только за недопуск инспектора на предприятие для проверки наличия/отсутствия неоформленных работников. В нашумевшем случае со штрафом в 320 тыс. грн не было никакой реакции работодателя на просьбу предоставить документы, не было коммуникации и не пустили инспектора. Такой штраф должен стать поводом для бизнеса задуматься об ответственности и переход в легальное поле”, – отметил Чернега.