630 тысяч – столько украинцев до конца этого года потеряют работу. Такие данные следуют из Инфляционного отчета Нацбанка. Рост безработицы среди населения эксперты связывают с повышением минимальной зарплаты. Владельцы малого и среднего бизнеса не будут иметь возможности платить 3200 гривен своим работникам, а потому вынуждены будут их увольнять.
Тем, что останутся без работы, за новое место работы придется побороться. Увеличение минималки — хороший стимул для тех украинцев, которые не соглашались вкалывать целый месяц за 1600 гривен. Однако, чтобы достичь уровня занятости населения, которое было до кризиса, необходимо создать 800 тыс. новых рабочих мест. Именно эта цифра значится в отчете НБУ, передает Коррупция.Инфо
Популярное: Срочные новости: Умер нардеп из Народного фронта
Когда правительство еще только анонсировал резкое повышение минимальной зарплаты, эксперты предупреждали, что это приведет к массовым сокращениям. Если темпы роста реальной минимальной зарплаты выше по сравнению с темпами роста реальной производительности труда владельцу предприятия не остается ничего другого, как уволить работника, перевести его на полставки или предложить работать неофициально. В Кабмине объясняли: увеличение минималки позволит улучшить благосостояние работающих украинцев и снизит уровень теневых зарплат, что автоматически приведет к увеличению поступлений от единого социального взноса и налогов на доходы физических лиц. Предприятия, которые часть зарплаты платят официально, а остальное — в конверте, определяют официальную часть в зависимости от минимальной зарплаты. Соответственно, чем больше минималка, тем больше средств попадает в государственную казну.
Эксперты предлагали повысить минимальную зарплату до 3200 гривен постепенно в течение года. Тогда предприятия успели бы адаптироваться к изменениям. Но власти к совету не прислушался.
На первый взгляд, решение Кабмина не таит в себе никаких угроз. Ожидается, что номинальная зарплата (и сумма денег, которую получают работники за выполненную работу) в 2017 году вырастет в среднем на 23%. Для низкооплачиваемых работников такой рост будет более существенным — на 45%. Однако реальная зарплата (количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за номинальную, денежную зарплату) не повысится, а, скорее всего, наоборот, снизится. Увеличение расходов на оплату труда влечет за собой рост себестоимости производства продукции, что закладывается в конечную ее цену. Рынок уже отреагировал на повышение минималки — цены на продукты питания, топливо, другие товары и услуги с 1 февраля поползли вверх.
Высококвалифицированные работники начали требовать у работодателей повысить им зарплату, ведь не могут уборщица и бухгалтер получать одинаковое вознаграждение за свой труд. Не получив желаемого, выезжают в поисках работы за границу. Польское правительство уже заявил, что готов принять 5 млн. трудовых мигрантов. Сейчас в этой стране работает более 1 млн. наших соотечественников. Из пяти трудовых мигрантов в Польше четверо — украинцы. Если несколько лет назад большинство выполняла низкоквалифицированную работу (работала строителями, няньками, официантами, сортувальниками товара на складе), то теперь в Польшу все чаще едут программисты, врачи и инженеры.
Президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко предполагает, что уволенных в 2017 году будет больше. Цифра может достигнуть 1 млн. “Те, что удержатся на своих рабочих местах, гарантированно получать 3200 гривен (точнее, то, что останется от этой суммы, поскольку нужно еще будет заплатить налоги) — ни один из предпринимателей не захочет связываться с контролирующими органами, которые следят за тем, чтобы решение правительства выполнялось. Те, кого “попросят на выход”, скорее всего, будут искать работу за рубежом — в Польше, России, Турции, — говорит эксперт. — Не уверен, что те, которые будут получать 3200 гривен в Украине, откажутся от предложения за тот же объем выполненной работы получать 400 евро за рубежом. В ближайшие 10 лет украинцы трудоспособного возраста будут массово выезжать из страны”. При том, что пенсионеров в Украине — уже больше, чем плательщиков единого социального взноса. Чтобы в будущем не наступил такой момент, что пенсии платить не из чего (по прогнозу Министерства социальной политики, дефицит Пенсионного фонда в 2017 году составит 141,5 млрд. гривен), а размер пенсий, в пересчете на гривны, не будет превышать 20 долларов США, пенсионный возраст в Украине придется поднять для обоих полов до 67 лет. Такое непопулярное мнение озвучивают демографы. В развитых странах год выхода на пенсию высчитывают не от даты рождения человека, а от продолжительности ее жизни минус 15 лет (напомним, МВФ намекал на повышение пенсионного возраста для украинцев до 63 лет). Параллельно следует выводить зарплаты из тени. С 26 млн. украинцев трудоспособного возраста ЕСВ (ключевой платеж, который формирует доходы Пенсионного фонда. — Авт.) платит только 10 млн.
Глава НБУ Валерия Гонтарева поспешила заверить, что повышение минимальной заработной платы окажет положительное влияние на занятость населения, хоть и в далекой перспективе и при условии проведения структурных реформ в стране: “Это простимулирует рост внутреннего потребления, а значит, и экономической активности. Вырастет спрос на рабочую силу, повысится занятость”.
“Оценки, представленные в Инфляционном отчете, касались показателя официальной занятости, а не увольнений”, — пояснила госпожа Гонтарева. Как утверждают специалисты Нацбанка, снижение формальной занятости будет происходить прежде всего за счет закрытия “спящих” Фопов через изменения в налоговом законодательстве (с 1 января должны платить ЕСВ, даже если не получают доход).
В Центре занятости «аншлага» не боятся
Говорят, повышение «минималки» никак не повлияет на количество обращений на биржу труда.
Директор Львовского городского центра занятости Олег Рисна в разговоре с журналистом “ВЗ” утверждает, что повышение “минималки” до 3200 грн. и прогнозируемые увольнение персонала отнюдь не создадут ажиотажа на бирже труда. “Ситуация на рынке труда города принципиально не изменилась, здесь не испытывают никаких увеличений, — говорит директор. — В январе регистрация безработных несколько увеличилось, особенно после праздников”.
Олег Рисна говорит, Служба занятости ввела новый сервис — электронное обращение. Каждый человек через интернет может себе зарезервировать время для получения консультации со специалистом центра занятости, в случае необходимости — с целью регистрации в центре. Есть достаточно вакансий. “Есть что предложить искателям работы”, — говорит заместитель начальника Львовского областного центра занятости Оксана Иванчук. Она рассказала, что по состоянию на 1 января 2017 года при посредничестве службы занятости в области работу искали 17,3 тыс. безработных, во внимание которых было 2,8 тыс. вакансий. На одно свободное рабочее место в среднем претендовало шесть, тогда как в начале прошлого года было 16.
В базе данных вакансий городской службы занятости насчитывается более полторы тысячи свободных рабочих мест, говорят в Львовском областном центре занятости. Проанализировав их, можно сориентироваться, кому сейчас во Львове платят больше и меньше. Среди вакансий с высоким заработком – руководители банковских учреждений. Заместителю председателя правления ПАО «Кредобанк» предлагают 500 тысяч гривен, а директору департамента лизинга – более 200 тысяч. Довольно высокая зарплата – 40 тысяч гривен – указана для управляющего отделением Ооо «АГРО Л В ЛИМИТЕД».
Предприятия коммерческой отрасли также ищут специалистов, труд которых хорошо оплачивается. Для примера, Львовский филиал Ооо ПП «ЗИП», которая реализует лакокрасочные изделия, 10 тысяч гривен предлагает торговому представителю. На такую же оплату может рассчитывать заведующий складом ОАО «Львовресурсы», материально ответственное лицо с двухлетним опытом работы в сфере торговли продуктами питания. От 8000 гривен стартует заработок операторов автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, а также сборщиков изделий из пластмассы в корпорации «Энергоресурс-инвест».
В 44% задекларированных вакансий предлагают минимальный размер заработной платы, который с января этого года составляет 3200 гривен. Именно столько предлагают потенциальным работникам бюджетных учреждений и коммунальных предприятий: от уборщика или дворника – и к учителю. К сожалению, при нынешних реалиях оплата труда высококвалифицированных специалистов с соответствующим уровнем образования и профессиональной компетенции сравнялась с заработком тех, у кого нет специальной подготовки или опыта работы.
Самые высокие доходы по-прежнему остаются ИТ-специалистов и специалистов авиационной отрасли. Их среднемесячная зарплата составляет более 24 тысячи гривен, что в два с половиной раза больше, чем зарабатывают работники фармацевтических, финансовых, страховых компаний и средств массовой информации. Самые низкие зарплаты – у врачей, учителей и связистов. К слову, труд представителей сферы здравоохранения и образования оплачивается в среднем в 7 раз ниже, чем айтишников.