Нанятым сотрудникам в Украине теперь будет проще, как и работодателю, возможно. Во всяком случае, в Украине намерены упростить процедуру увольнения, так как нывнешнее законодательство просто «пугает» последних
Об этом стало 14 сентября из слов премьер-министра Алексея Гончарука, он во время своего выступления на форуме YES заявил:
«Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает».
Как есть сейчас:
— работодатель может уволить за прогул (отсутствовал три часа на работе);
— выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);
— систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);
— появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
— воровство.
Ранее в Ассоциации работодателей предлагали включить следующие основания:
— систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
