Если работник отказывается от использования ежегодного отпуска, в таком случае работодатель имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, издать приказ о предоставлении ему отпуска.
Об этом рассказала главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Евгения Краевская, пишет finance.ua.
Как отмечается, работники обязаны выполнять распоряжения работодателя. В случае невыполнения их ждет дисциплинарная ответственность.
Согласно законодательству, продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Но по желанию сотрудников, они могут заменить часть отпуска денежной компенсацией.
«Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней. В таких случаях руководитель обязан издать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников в соответствии со сроками, предварительно согласованными при составлении графика отпусков «, — объясняет Краевская.
Такую компенсацию могут выплачивать один раз в течение двух лет. Деньги работник может получить лишь за 6 календарных дней.
Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрет работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы.
В случае увольнения, независимо от оснований, полагается компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.
