Новые критерии Кабмина разделяют агентства-посредники на группы риска, но эксперты уже критикуют эти изменения.

К агентств-посредников, которые помогают украинцам устроиться на работу за рубежом, выдвинули новые требования. Кабмин пересмотрел действовали с 2008 года критерии оценки риска таких компаний. До сегодняшнего дня все они считались высокорисковыми, значит, их могут проверять не чаще 1 раза в год, что позволяло недобросовестным фирмам жульничать, предлагая гражданам несуществующие вакансии, места без оформления или даже заставлять работать за границей, что тянет уже на торговлю людьми, пишет Коррупция.Инфо

Популярное: СРОЧНО! В Киеве расстреляли Mercedes: водитель погиб, двое детей в больнице

Впрочем, новые критерии не содержат уточнений видов мошенничества, а компании разделяют на группы по фактической численности трудоустроенных за рубежом, наличии обоснованных жалоб; количества выявленных проверками нарушений; сроки ведения деятельности. Для каждой из групп прописали отдельные условия и частоту проверок, уменьшив их до 1 раза в 2-5 лет, в зависимости от риска.

Черный рынок не задели

С новыми критериями можно было бы мириться, если бы не существенное «но» — в реальности их снова установили только для 946 лицензированных фирм Украины, сокрушаются во Всеукраинской ассоциации компаний международного трудоустройства. 550 занимаются трудоустройством по всему миру, 400 — крюинговые — только для моряков.

В идеале, новые критерии должны были бы помочь убрать или хотя бы потеснить серые и нелицензированные компании, а также частных посредников. Их сегодня не меньше 10 тыс., А их услугами пользуются до 90% граждан, выезжающих на заработки, и в 7-8 случаях из 10, такие компании предоставляют некачественный сервис или, еще хуже, оказываются откровенными мошенниками.

«У нас если не 15 тыс. то 10-12 тыс. — это организованные структуры, которые имеют офис и персонал, а если добавить агентов соцсетей — то еще больше. При этом лицензированных структур в 10 раз меньше», — рассказал директор агентства по трудоустройству за рубежом Александр Оськин.

Как отмечает Оськин, каждый второй приходит в его компанию соискатель работы за рубежом уже сталкивался с нечестными посредниками, которые подсовывали ему неправильно оформленные или недостоверные документы, которые повлекли отказ работодателей, или не могли гарантировать вакансию и заявленные условия работы.

Согласно статистике Всеукраинской ассоциации компаний международного трудоустройства, только 9% тех, кто выехал украинцев (5-7 млн человек) получали информацию или сопровождение по работе за рубежом от официальных компаний. Остальное едет по знакомству или через «левые» фирмы.

Это подтверждают и цифры реального трудоустройства украинцев в Польше, которая является одним из немногих в ЕС отрытым рынком для наших заробитчан. В 2015 году эта страна выдала всего 780 тыс. приглашений на работу, из них — 760 тыс. досталось украинцам. Но через лицензированных посредников прошло не более 100 тыс. человек, утверждают в профильной ассоциации. А легально в Польше работает не более 500 тыс. наших соотечественников.

«Если допустить, что каждая из 550 лицензированных компаний в среднем устроила по 250 человек, то получим 100 тыс. лиц. Сравните эту цифру с 760 тыс. выданных рабочих виз и вы получите всего 10-15% легальной отправки рабочих. Картина по других странах еще хуже», — отметил президент ассоциации Василий Воскобойник.

Такой низкий показатель — это обманутые, а иногда и обворованы мошенниками люди, потери «заробітчанської» валюты для страны и недобор налогов для бюджета.

«Суть новых правил — борьба с мошенниками. Но ими не являются компании, которые прошли длительную и тяжелую процедуру получения лицензий. А где борьба с поддельными документами, компаниями без лицензий и даже регистраций. Правоохранительные органы не занимаются такими организациями. Кто и как их контролирует?», — удивляется Оськин.

Группы риска

Своим новым документом Кабмин установил три группы риска, считая, что этими критериями он ослабит зарегулированность рынка:

Высокий риск: в эту группу входят компании, которые за год устроили на работу до 50 человек; на них поступило более 2 обоснованных жалоб о материальный ущерб или нарушения законных прав физических/юридических лиц; проверками выявлено более 5 нарушений; срок деятельности — от 3 до 5 лет;

Средний риск: за год трудоустроили от 51 до 250 человек; поступило более 1 обоснованной жалобы; проверка обнаружила от 2 до 5 нарушений; срок деятельности — от 1 до 3 лет.

Незначительный риск: компании, не попавшие в 2 предыдущие группы.

Участники рынка, напротив, оценивают новые критерии как обновленный инструмент недобросовестной конкуренции. Считают — критерии не проработаны и противоречивы. Так, например, количество плановых проверок, вроде, уменьшили. Но, в то же время их наличие тут же подвязать к появлению жалоб, даже не уточнив, как будут устанавливать их обоснованность.

«Человек при поиске работы представила рекрутеру документ, что он сварщик 6 разряда, а по приезду на место работы не смог даже включить сварочный аппарат. Работодатель его не принял. Он пишет жалобу, ссылаясь на свой документ о разряде. С точки зрения наличия бумажки — прав он. Но по квалификационным требованиям — нет. Это обоснованная жалоба? На чью сторону встанет проверяющий?», — привел пример Воскобойник.

«Мы предлагаем сразу несколько вакансий. Законодательство Польши позволяет человеку менять место работы и получать новое приглашение уже по приезду в страну. И как нам просчитать, где клиент в итоге окажется недоволен», — добавил Оськин.

Также в высоко рисковую группу попали компании, работающие на рынке от 3 до 5 лет, а структуры с деятельностью от года — в средне-рисковую категорию, хот давно подтверждено статистикой — 80-90% вновь открываемых фирм закрываются через год работы. Аналогичные вопросы у экспертов и к количеству жалоб, число которых установили равным для разных групп, или выявление нарушений и их сути.

«Работала как-то в компании, которая решила взять лицензию на трудоустройство фермеров в Канаде. Но нужно было пройти сложные разрешительные процедуры и длительное оформление документов в посольстве. Пока все согласовывали лицензия закончилась. За это время 4 раза приходили проверки, хотя они даже никого еще не отправили за границу. В результате, директор решил лицензию не продлевать», — рассказала HR-эксперт портала по трудоустройству Татьяна Пашкина.

Ценник — главный аргумент

В основном, новые критерии коснутся тех, кто уже работает легально, а также компании, которые в принципе не против выйти из «серой» зоны. И это только отсрочит возможности проведения сбалансированной миграционной политики, считает Василий Воскобойник.

Вместо вопросов регулирования официальной части рынка, правительство должно усилить борьбу с недобросовестными компаниями, скажем, проводя разъяснительную работу среди украинцев и проверяя легальность посредников, считают эксперты. Впрочем, есть одно «но»: чиновники хоть отбавляй могут объяснять, что лучше работать с официалами, но для людей на первое место выходит стоимость услуг, а в «серых» посредников она однозначно ниже, чем в официальных.

Но все же, уверены в компаниях, контролерам стоит постараться. «Нелегальные фирмы даже искать долго не надо, достаточно открыть соответствующее объявление в интернете или взять рекламу в метро. На печатной рекламной продукции должны быть указаны данные лицензии, ее номер, реквизиты предприятия. По этой информации можно установить на каких основаниях оказывают услуги. Только так мы выведем рынок из тени. Ведь у нас могло бы быть как в Польше — 15 тыс. официальных представителей», — отметил Оськин.