Новые правила могут привести к серьезным манипуляциям со стороны работодателей, передает Коррупция.Инфо

Популярное: Вез семью на море и … Жуткая ДТП произошло по дороге на курорт, авто врезалось в фуру. Фото не для слабонервных

Правительство внесло изменения в трудовое законодательство. Согласно новым нормам, работника могут уволить или отстранить от работы, если он, например, не имеет прививок и не прошел медицинское обследование.

Увольнение и отстранение

Если работники находятся в контакте с больными, к примеру, при обострении гриппа или других инфекционных заболеваний, то его могут отстранить от деятельности на некоторое время, с целью предупреждения заражения своих коллег на работе.

Также работать не будут лица, которые отказываются пройти медицинское обследование или делать прививки.

Правда, закон не уточняет, за чей счет будут проводить медосмотры.

Что является нормой

В законе говорится и об отстранении работника,  препятствующего "нормальной работе" коллег. Однако какой является трактовка под термином "нормально", документ не указывает. Ведь термин "нормально" относится к каждому из сотрудников.

Если, например, сотрудник опаздывает на несколько минут, он уже нарушает нормальную работу целого предприятия, и за это также предусмотрено отстранение.

Массовые увольнения

Относительно увольнений в законе появилось немало новых пунктов. Например, теперь работодатели смогут уволить сотрудника за:

— состояние здоровья;

— несоответствующую квалификацию, которую может подтвердить/не подтвердить аттестация;

— отказ от прививок и визита к врачам;

— потерю дееспособности;

— если сотрудник соврал (например, умышленно указал в резюме ложные данные);

— если мужчин в возрасте до 43 лет призывают в армию.

Сокращение и сроки

Если на предприятии предполагается сокращение штата, работодатель должен предупредить сотрудников минимум за 2 месяца и в письменном виде. Это время отводится работнику, чтобы найти другое рабочее место. Он имеет право в рабочее время ходить на собеседования, и это не должно отражаться на его зарплате.

А вот если сотрудник намерен уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя всего за три дня, а не за 14, как это было раньше. Кроме того, заявление можно оставить, отправив по электронной почте, для этого не нужно собственное присутствие.

Заслуженный отдых

Относительно отпусков, в законе произошли положительные изменения. Теперь официальный отдых составляет 28 дней в год, а не 24, как это было в предыдущей версии Трудового кодекса.

Однако в документе не указывается, должен ли работодатель компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск.