Экономика
Подобається

Ждут заоблачные штрафы: власть серьезно планирует взяться за ФОП

23.02.2019
Ждут заоблачные штрафы: власть серьезно планирует взяться за ФОП

Недавно Минсоцполитики обнародовало проект закона, который должен ликвидировать оптимизационную схему с участием ФОП.

Многие говорят о неминуемой дальнейшей тенизации рынка труда и увеличении миграции интеллектуальной элиты, если власть возьмется за ФОПы. Премьер Владимир Гройсман пообещал доработать документ после консультаций с профильными бизнес-ассоциациями. Но полностью отказываться от идеи наполнить Пенсионный фонд за счет дальнейшей легализации трудовых отношений Кабмин не собирается

Означает ли это, что сбудутся апокалиптические прогнозы? – Едва ли. Даже если документ будет принят, бизнес продолжит минимизировать нагрузку на фонд оплаты труда. Возможностей для этого останется предостаточно.

Хорошо забытое старое

Схема экономии на налогах, когда компании выводят сотрудников из штата и оформляют их частными предпринимателями, существует не первый год. Они популярны по двум причинам. Во-первых, безопасность: такая оптимизация полностью укладывается в законодательные рамки. Во-вторых, эффективность: модель работы с ФОПами дает возможность значительно экономить на обязательных платежах с фонда оплаты труда.

Сколько можно сэкономить на соцвзносах подсчитал для «Минфина» управляющий партнёр ЮФ «Мисечко и Партнёры» Владимир Мисечко. Допустим, работодателю нужно выплатить 4 сотрудникам по 20 тыс грн. Сотрудники оформлены частными предпринимателями — обычно «упрощенцы» 3 группы, которая позволяет иметь ежегодную выручку до 5 млн грн, и требует уплаты 5% от дохода без регистрации плательщиком НДС. В этом случае сотрудники — ФОПы заплатят единый налог по 1 тыс грн плюс 918,06 грн ЕСВ (в данном случае – около 4,6% от зарплаты. ЕСВ вне зависимости от суммы выплаты для упрощенцев этой группы одинаков). Итого, издержки работодателя при выплате зарплаты составят 7674,4 грн на четверых.

Если бы сотрудники были в штате, то нагрузка на фонд оплаты труда при выплате зарплаты каждому была бы следующая: налог на доходы физических лиц в размере 18% с 20 тыс грн (3600 грн) + военный сбор 1,5% (300 грн) + единый социальный взнос 22% (4400 грн). Итого на 4 сотрудников — 33,2 тыс грн. Нагрузка на фонд заработной платы — 41,5%.

В Минсоцполитики больше не желают мириться с такими схемами. Если вскроется, что реальные трудовые отношения («работодатель-наемный работник») прикрываются гражданскими с физлицами-предпринимателями, работодателя ждет наказание. Ему не просто придется трудоустроить в штат сотрудников, но и заплатить космические штрафы.


 
«Попытка прикрыть схему предпринимается уже не первый раз. Например, в 2005 году уже пытались решить эту проблему на законодательном уровне. Тогда установили следующее правило: если частный предприниматель предоставляет услуги компании дольше месяца в год, он приравнивается к наемному работнику со всеми вытекающими для работодателя налоговыми последствиями. Однако тогда это законодательное новшество проработало недолго и его отменили. Сейчас критерии, по которым можно вычислить оптимизационную схему, выписаны более тщательно», — рассказывает старший партнер юридической фирмы «КМ Партнеры» Александр Минин.

Для работодателей введут презумпцию виновности
Законопроект Минсоцполитики «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда» выделяет семь признаков, по которым можно установить, что за ФОПами работодатели прячут своих сотрудников:

• Периодически (два и более раз) физическому лицу выплачивается вознаграждение за работу или услуги в интересах другого лица;

• Лицо выполняет для другого лица под его контролем и руководством определенные работы (услуги);

• Вознаграждение за выполняемую работу является единственным источником дохода лица или составляет не менее 75% его дохода в течение полугода;

• Работа выполняется на выделенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

• Лицо выполняет такие же работы (услуги), как и штатные сотрудники;

• Организация условий труда, в том числе предоставление рабочего места, обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;

• Продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.

Если при проверке будут выявлены, как минимум, три из этих признаков, отношения между заказчиком и ФОП будут признаны трудовыми (т.е «работодатель-наемный работник»). А это значит, что предприятию придется официально трудоустроить всех своих ФОПов и уплатить штраф – 30 зарплатных «минималок» (сегодня это – 125,19 тыс грн) за каждого нетрудоустроенного сотрудника.