Вступил в силу новый закон относительно зарплат украинцев: с 1 декабря, оказывается, мы имеем больше зарабатывать

С 1 декабря 2016 года в Украине вступить в силу новые социальные стандарты для населения, а также увеличились должностные оклады некоторых бюджетников.

Об этом сообщает 112.ua.

Закон "О внесении изменений в закон Украины "О Государственном бюджете Украины на 2016 год" (относительно социальных стандартов и объема субвенции на предоставление льгот и жилищных субсидий)" был принят Верховной Радой 19 мая 2016 года.

Документ вносит в закон о Государственном бюджете Украины на 2016 год изменения, которые повышают социальные стандарты (в частности, заработную плату, пособия, пенсии) и увеличивают объем субвенции на предоставление льгот и жилищных субсидий населению на оплату жилищно-коммунальных услуг с целью компенсации гражданам изменения предельных розничных цен на природный газ для бытовых потребителей и производителей тепловой энергии.

Вследствие этого с 1 декабря 2016 года прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц будет повышен с 1399 грн до 1544 гривен. При этом для основных социальных и демографических групп населения прожиточный минимум с 1 декабря вырастет в такой способ:

— Для детей в возрасте до 6 лет — с 1228 грн до 1355 гривен;

— Для детей в возрасте от 6 до 18 лет — с 1531 грн до 1689 гривен;

— Для трудоспособных лиц — с 1450 грн до 1600 гривен;

— Для лиц, утративших трудоспособность, — с 1130 грн до 1247 гривен.

Также с 1 декабря 2016 года месячная минимальная заработная плата составит 1600 грн вместо 1550 грн, закрепленных текущей редакцией закона о Госбюджете.

Вслед за ростом зарплат Кабмин 23 ноября 2016 года принял постановление о росте зарплат бюджетников. Ставка работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки выросла на 150 грн — до 1335 гривен. При этом разрыв между минимальной заработной платой и тарифной ставке работника первого тарифного разряда сохраняется в сумме 265 гривен.

Повышаются оклады для всех категорий работников с соблюдением квалификационных соотношений в оплате труда.

Игорь Нагорный: