Новыми законопроектами предусмотрена возможность увольнять человека за невыполнение распоряжений работодателя, даже если это не входит в трудовые обязанности

В Украине готовятся кардинально изменить Трудовой Кодекс. В парламенте уже зарегистрированы законопроекты, в которых есть тревожные новшества. Пострадать могут простые работники. К примеру, работодатель может увольнять сотрудника с формулировкой «в связи с утратой доверия» или «за отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительной причины» (т.е. могут уволить и за простое опоздание).

Об этом рассказал юрист Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин.

Эксперт отмечает, за прогулы в Украине можно увольнять и сейчас, но речь идет о 3-часовом отсутствии (для примеры: в Латвии — речь идет об отсутствии целый день, в Болгарии сотрудник должен прогулять два дня подряд, а в Финляндии — семь дней).

«Из-за некорректной юридической формулировки норма читается, как повод уволить кого угодно даже за пятиминутное отсутствие на работе. Я верю в положительные намерения авторов законопроекта, но в данном случае положение сформулировали некорректно, что может привести если не к злоупотреблениям, то к недоразумениям», — отмечает эксперт.

Также Виталий Дудин не стал отрицать, что новыми законопроектами предусмотрена возможность увольнять человека за невыполнение распоряжений работодателя, даже если это не входит в трудовые обязанности сотрудника:

/

«В законопроекте № 2584, вносящем правки в действующий КЗоТ, эта норма сформулирована таким образом, что отдельно упоминаются нарушение трудового договора и невыполнение распоряжений работодателя. Из формулировки следует, что это два самостоятельных условия для увольнения. При этом не обязательно, чтобы такое распоряжение было связано с трудовыми обязанностями. Это, конечно, противоречит основополагающим принципам трудового права».

Другими словам, работодатель сможет дать распоряжение, которое не входит в обязанности сотрудника, и за его невыполнение уволить.

Юрист также отмечает, что в Украине собираются увольнять за разглашение коммерческой тайны (сейчас за разглашение коммерческой тайны можно вынести выговор, но сразу уволить нельзя): «На сегодняшний день существует перечень сведений, которые не представляют коммерческой тайны. Определены эти сведения декретом Кабинета министров от 1993 года. Там написано, что коммерческой тайной точно не может быть размер заработной платы, информация о несоблюдении безопасных условий труда и так далее. Но все то, что четко не указано в этом декрете, работодатели пытаются защитить коммерческой тайной».

«По новому законодательству предлагается сразу увольнять человека за пост в Facebook, в котором размещен определенный документ или снято видео производственных помещений. И сейчас на предприятиях, и не только промышленных, когда происходят нарушения в части охраны труда, сотрудники это снимают на видео и выкладывают в интернет. А потом к работникам предъявляют претензии материального плана и пытаются привлечь их к ответственности за разглашение коммерческой тайны. По мнению администрации, все то, что происходит на территории предприятия, — это якобы технология производства, которая охватывается понятием «коммерческая тайна», — подчеркнул Виталий Дудин.