Если человек намерен уйти с работы, то она должна предупредить свое руководство и отработать еще две недели до увольнения, однако есть исключения.

Об этом сообщает пресс-служба Хмельницкого горрайонного суда Винницкой области.

"В Кодексе законов о труде (статья 38) указано, что руководство учреждения, предприятия или организации должен освободить работника в срок, который им указано, если он указывает одну из причин, по которой он не может продолжить работу", — говорится в сообщении.

Такими причинами являются:

/

выход на пенсию;
переезд на новое место жительства;
перевод по работе в другую местность супруга работника;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинской справкой;
принятия на другую работу по конкурсу;
беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи или человеком с I группой инвалидности, согласно подтвержденным медицинским заключением;
невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора;
другие уважительные причины.

Если таких причин нет:

увольнение по соглашению сторон может состояться в тот же день, если работодатель не против разорвать с работником трудовые отношения.

Работодатель не имеет права увольнять работника ранее двухнедельного срока в случае, если сам работник об этом не просил. Ведь за это время работник может отозвать заявление.