Представители бизнеса предложили 10 нововведений с трудовым законодательством.
Европейская Бизнес Ассоциация предлагает избавиться морально устаревших норм трудового законодательства, а также закрепить важные нововведения в Трудовом кодексе. Об этом сообщает пресс-служба Ассоциации.
«Недавно правительством была анонсирована новая волна изменений в трудовое законодательство, которыми, в частности предлагается увеличить продолжительность ежегодного отпуска, урегулировать возможность внедрения гибкого графика работы и удаленной работы.
ЕБА полностью поддерживает модернизацию формата отношений между работодателем и персоналом. В то же время мы считаем уместным быстрее изменить советский КЗоТ в современный Трудовой кодекс, а не направлять усилия на точечные изменения в трудовом законодательстве.
К тому же, обновленный текст кодекса уже несколько лет ожидает рассмотрения во втором чтении в парламенте (законопроект №1658). Однако, он во многом не содержит реальных изменений трудового законодательства, поэтому его следует основательно доработать, сохранив ключевые новации», — говорится в сообщении.
Европейская Бизнес Ассоциация предлагает перейти от бумажной к электронной форме общения с работодателем и предусмотреть возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров.
Среди других нововведений, которые предлагает бизнес: увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней, возможность проведения аттестации всех сотрудников — проверка как hard skills, так и soft skills, либерализация и адаптация к требованиям современности отношений работодатель-профсоюз и просмотр полномочий профсоюзов.
Кроме этого, предлагается упростить процедуру найма и увольнения, в частности, ввести возможность увольнения работников в случае совершения действий, которые в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции предусматривается уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность.
Также ЕБА предлагает ввести единую инспекцию труда вместо ряда органов, как это происходит сейчас, перевести морально устаревший Классификатор профессий в категорию рекомендательных документов и расширить перечень лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Подчеркивается, что систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
