Как в Украине решили победить безработицу.
В Кабмине хотят реформировать центры занятости, чтобы Украинцы искали работу, а не сидели на пособии, сообщает Коррупция. инфо
В Кабмине анонсировали масштабную реформу Службы занятости в 2017 году. Судя по всему, главная ее цель — сэкономить деньги, а не помочь людям искать работу. «Я не собираюсь удерживать службу занятости, я не собираюсь удерживать безработных», — заявил премьер Владимир Гройсман, пожалуй, забыв, что их содержат налогоплательщики, а не он сам. Чем на самом деле может обернуться реформа?
В чем суть реформы?
Вице-премьер-министр Павел Розенко рассказал, что Центр занятости должна стать учреждением, будет активно искать вакансии и станет посредником между работодателем и безработным: «Центры занятости будут обучать, предоставлять курсы. И эти услуги будут бесплатными».
По словам министра соцполитики Андрея Ревы, для этого напишут новый Закон о занятости. «Сегодня у безработных нет никаких стимулов, чтобы идти работать. Если прожиточный минимум равняется минимальной зарплате, и в этот же равна пособие по безработице, то вопрос: если 1450 можно получать, не работая, пойдет человек работать за такую зарплату? Поэтому был сделан первый шаг — подняли минимальную зарплату до 3200 грн. Далее очередь за созданием рабочих мест», — говорит Рева.
Что будет с выплатами?
По словам Розенко, выплаты по безработице отменять не собираются: «И сумма не изменится, думаю, только возрастет, но при условии, что в сфере будет наведен порядок.
Схемы «полгода официально работаю, полгода сижу на пособии» — более быть не должно.
Период выплаты по безработице должен быть не просто периодом ничегонеделания и потребления помощи, а периодом активного поиска новой работы ». Андрей Рева также уточняет, что часть поступающих в Службу занятости денег пойдет на финансирование сервисной службы, которая помогает в трудоустройстве. По его словам, пока не ясно, сократят период, когда безработному выплачивают помощь (сейчас не более 360 дней в течение двух лет). «Это будет определять проект закона, который мы разрабатываем», — сказал Рева.
Что предложат безработным?
В Минсоцполитики говорят, что всем безработным будут предлагать подходящую работу — принудительно отправлять на «стройки века» никто не собирается, да это и запрещено законом. Однако само понятие «подходящая работа», по словам Розенко, планируют расширить таким образом, чтобы человек не мог от нее отказаться на основании того, что она ему «не нравится», как это происходит сейчас. «Будем стимулировать человека к активному участию в общественных работах», — добавил Розенко.
Откуда возьмутся рабочие места?
По данным Минсоцполитики, 30% рабочих мест, которые предлагают украинском — это низкооплачиваемая и низкоквалифицированная работа. Для создания привлекательных рабочих мест государство собирается стимулировать работодателей.
«В первую очередь, приоритет по созданию мест будет в аграрной отрасли, IT и промышленности. Речь идет не о льготах для них, а о создании определенных условий — создание технопарков, территорий приоритетного развития. Для этого при Кабмине создали Комитет по развитию промышленности. Также у нас есть инфраструктурные проекты. В 2016 году было капитально отремонтировано 1000 км дорог, в этом планируется 2000 км, на что привлечено 40 млрд грн. Компании, которые будут выполнять эти подряды, очевидно, будут привлекать к работе новых людей. Также рабочих рук требует Укроборонпром, и зарплата там растет, и есть госзаказ », — говорит Андрей Рева.
Что предложат безработным?
Специалисты по трудоустройству выражают большие сомнения по поводу успешности будущей реформы. «Я согласна с тем, что количество денег, которые мы вливаем в центры занятости, не соответствует количеству трудоустроенных. Но делать из Центра занятости рекрутинговое агентство — дорого, сложно, а может, и безнадежно », — считает HR-эксперт Татьяна Пашкина.
По ее словам, в 2016 году с 50 000 вакансий, которые были у Центра, 65% предлагали зарплаты до 2000 грн. «Потому что работодатель, который предлагает вакансию в ЦЗ, должен быть готов в любой момент отчитаться о размере зарплаты, налоги, в то время как на негосударственных площадках работодатели могут указать более высокие зарплаты. А теперь вопрос: если у нас минимальная зарплата 3200, то сколько вакансий в ЦЗ и какие зарплаты в них указаны? »- Говорит Татьяна Пашкина.
Что говорят эйчары
С созданием рабочих мест, по мнению Пашкиной, также будут проблемы: «Работодатели не спешат создавать рабочие места, так как не всегда понимают их дальнейшую судьбу. Наша самая «жирная» отрасль — айтишники — сидят на чемоданах и не знают, придут к ним с обысками или нет. Все остальные тоже боятся и давления, и неожиданных изменений в законах. Даже если мы создадим сотни законов, которые им способствуют, год-два-три бизнес будет выжидать — а не передумает государство? Поэтому кроме реформ предпринимателям нужна уверенность, что государство послезавтра не передумает. Должны быть клиентские, паритетные основы, государство и бизнес должны доверять друг другу».
Не верит в реформу и экономист Александр Охрименко: «Скорее всего, реформа закончится ничем, на ней только разворуют бюджетные деньги, как это уже не раз бывало. Чтобы работодатели создавали новые места, нужны три вещи. Первая — стабильность. Для этого надо разогнать всех боевиков-радикалов, которые захватывают предприятия, закрутить гайки проверяющим и чтобы установилась властная вертикаль. Вторая — нужно доступное кредитование. И третий фактор — восстановление экономических связей с теми, с кем мы раньше торговали».
