НОВОСТИ УКРАИНЫ
Подобається

«Приглашение за деньги и …»: Новые правила трудоустройства для украинских трудовых мигрантов в Польше

21.02.2018
«Приглашение за деньги и …»: Новые правила трудоустройства для украинских трудовых мигрантов в Польше

В 2018 году Польша серьезно меняет свое трудовое законодательство. Часть новых правил уже действует, а часть планируется внедрить в ближайшее время. С 1 января действуют новые правила трудоустройства для иностранцев, сообщает Коррупция.Инфо

По предварительным подсчетам Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, за прошлый год было выдано 1,8 млн приглашений на работу для иностранцев. Это означает, что каждый рабочий день в целом по всей Польше регистрировали до 7200 таких приглашений.

«Сейчас в 10 раз меньше таких документов. Это происходит потому, что вместо одной страницы приглашения введено целых восемь страниц необходимых документов, что увеличило время их подготовки для местной службы занятости », — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Популярное: "Пенсионерам не доплачивают 1500 гривен…": стали известны подробности относительно пенсионных выплат

Изменились также условия оформления документов — польской стороне теперь нужно предоставлять копии всех страниц загранпаспорта будущего работника со всеми отметками. Кроме того, с начала 2018 надо платить 30 злотых (около 7 евро) за приглашение на работу.

Новые приглашения за деньги. Польский работодатель должен предоставить в местное отделение службы занятости заявление о намерении трудоустроить иностранца, подтверждение оплаты 30 злотых за регистрацию, а также копию паспорта трудового мигранта.

Как пояснила HR-эксперт сайта сайт rabota.ua Татьяна Пашкина, ранее заявление о намерении поручить работу иностранцу была бесплатной.

«На кого ляжет эта оплата — на работодателя или на работника, покажет практика. Если работодатель заплатит за приглашение, а работник не задержится у него на предприятии, или вообще не приедет, то это будут чистые убытки компании », — отметил Василий Воскобойник.

По новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:

работодатель должен предложить иностранцу такую ​​же зарплату, которую он предлагает полякам, которые находятся на аналогичной должности;

поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным.

Кроме того, в Польше увеличилась минимальная зарплата, которая с 1 января 2018 составляет «грязными» 2100 злотых (около 470 евро). Минимальный штраф для работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца — 3000 злотых или 660 евро.

То есть, для работодателя процедура стала более сложной и требует большей затраты времени, усилий и денег. Ведь легально устроенным украинцам нельзя будет платить меньше, чем полякам.

По словам экспертов, никаких дополнительных документов для украинцев, которые собираются на работу в Польшу, не требуется. Если есть второй загранпаспорт, то необходимо предоставить и его.

«Потому что, если всплывут поездки за границу, о которых нет информации в паспорте, то инспекция труда откажет в изготовлении приглашения. Если будут выявлены нарушения в порядке предоставления документов, то украинцам будет отказано в получении приглашения на работу. Другого наказания за несоблюдение новых правил нет », — заверил Воскобойник.

Разве что цкраинцев  могут наказать за нелегальное трудоустройство. Минимальный штраф за это — от 1000 злотых (220 евро), а также депортация с внесением в список нежелательных лиц для Польши и других стран Шенгенской зоны.

Собственно, на выявление таких лиц и направлена ​​большая часть изменений польского законодательства. С 1 января 2018 введен новый документ — разрешение на сезонную работу, которое выдается на срок до 9 месяцев.

Разрешения на работу. Как отмечает Татьяна Пашкина, таким образом, в 2018 году есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше — это обычное разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Первый, по-прежнему выдается сроком на полгода. По новым правилам каждое из этих разрешений выдается за 30 злотых.

Мало того, теперь работодатель после регистрации заявления о намерении взять на работу иностранца, обязан доказать в Управлении по вопросам труда, работник действительно прибыл и работает у него. В перспективе планируется создать общий реестр трудоустройства иностранцев. В нем будут все обычные и сезонные разрешения на работу, а также информация от местных «старост» о невозможности удовлетворить кадровый голод за счет польских работников.

Разрешения на сезонную работу выдаются на работы в сфере земледелия, садоводства туризма и ресторанного бизнеса. Срок действия разрешения (максимально до 9 месяцев) отсчитывается с даты въезда в Польшу или с даты выдачи разрешения (если работник уже находится в Польше).

Важно помнить, что работать легально можно только у того, кто вас нанял.

По словам Татьяны Пашкин, в этом году стало несколько меньше вакансий украинцев по части работы в Польше. Однако это не означает, что работы стало меньше, просто теперь работодатели размещают так сказать «мультивакансии». Например, ищут сразу несколько десятков работников на одно производство: швеи, горничные, строители и т.п.

"Примерно две трети вакансий приходятся на агентства-посредники. И введение платы за разрешения на работу — это в том числе борьба с фeйковимы вакансиями, когда агентство под фиктивные разрешения на работу собирало деньги с потенциальных претендентов », — пояснила Пашкина.

По словам эксперта, ужесточение правил трудоустройства польской стороной окончательно переместит этот бизнес в сферу теневой зайнятости. Чтобы не попасться на крючок недобросовестных посредников Василий Воскобойник советует проверять несколько ключевых параметров. В частности, данные в лицензии и договоре о трудоустройстве должны совпадать.

Также зарплата по региону, куда вас нанимают, должна равняться оплате, которую предлагают полякам. Что должно насторожить: не совпадает адрес и название компании, куда вы обратились, данные лицензии на посредническую деятельность в трудоустройстве за границей. Зарплата выше, чем получают местные жители на аналогичных работах. 



Комментарии

Добавить комментарий