Украинцы в апреле будут отдыхать сразу пять дней подряд (с 27 апреля по 1 мая). Все эти дни работодатель обязан оплатить, а в случае, если оформить на этот период отпуск, его продолжительность должны увеличить.

Главное:

в апреле украинцы будут отдыхать сразу 5 дней подряд; если работодатель заставит работать в выходной, это время должны оплатить по двойной ставке;

от работы в выходные можно отказаться;

если во время праздников взять отпуск, его продолжительность должны увеличить;

если работодатель нарушает закон, можно жаловаться в инспекцию труда.

Праздники это хорошо, но все равно заставят работать. Это законно?

Магазины, коммунальные предприятия, производства, несмотря на рекордные по продолжительности в этом году выходные, все равно продолжат свою работу. Значит, и часть украинцев вынуждены будут в официальные выходные продолжать работать.

В законе сказано: привлекать сотрудников к работе в выходные можно. Но при этом, если коллектив создал профсоюз, такую ​​работу должны согласовать. И она должна отдельно оплачиваться.

Закон предлагает два варианта компенсации. Первый — предоставить дополнительный выходной за такую ​​работу в любой другой день. Второй вариант — оплатить выходные по двойной ставке. Юрист Александр Плахотник отмечает: большинство работодателей работу на выходных считают "обычным делом", а если и оплачивают ее отдельно, то с нарушением закона.

"Если у вас зарплата раз в месяц. Разделите сумму на количество рабочих дней и умножьте на два. Ровно столько вам обязаны заплатить за работу на выходных", — объясняет юрист.

Например, в апреле в украинцев официально должен быть 21 рабочий день. При зарплате в 15 тыс. грн, стоимость одного дня составляет 714,2 грн. Если же в апреле будете работать на выходных, сумма увеличится до 1428,5 грн. Правда стоит учитывать, что это правило касается тех случаев, когда дополнительная работа приведет к тому, что вам придется вместо 21 дня, например, работать 23 дня в апреле.

То есть, если с учетом рабочего выходного месячная норма не превышена, за исходный вам должны заплатить 714,2 грн при месячной зарплате 15 тыс. грн. Если же дополнительный день привел к тому, что норму вы перевыполнили, вместо 15 тыс за один дополнительный день вам должны будут заплатить 16,4 тыс. в месяц.

/

"Работникам, получающим месячный оклад, рабочий день компенсируется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы ", — говорится в Кодексе законов о труде.

Можно ли отказаться от работы на выходных?

Закон позволяет работать на выходных только в конкретных случаях. Если, например, в эти дни произошло непредвиденное обстоятельство, чрезвычайное происшествие и т.д. В тех случаях, когда на предприятии является необходимость постоянно работать на выходных, необходимо пересматривать рабочий график. Главное, чтобы общая продолжительность составляла не более 40 часов в неделю.

HR-эксперт Александр Белоус отмечает: отказаться от работы на выходных можно, однако мало кто это практикует. "Если мы говорим о сфере торговли, там просто работают по своему обычному графику. Здесь главное найти общий консенсус между работодателем и работником", — рассказывает Белоус.

Чаще всего, отмечает эксперт, украинцы соглашаются работать даже с нарушением своих трудовых прав для того, чтобы не навлечь на себя "гнев работодателя". Более того, если в коллективе уже существуют установленные правила, например, они по очереди работают на выходных, новые сотрудники не осмеливаются, например, требовать за это двойную оплату.

А если я оформлю отпуск на выходные. У меня эти дни "сгорят"?

Отпуск по закону, если он "затрагивает" официальные выходные в будние дни, продолжается. Например, если ваш отпуск коснулся одного дополнительного выходного, его продолжительность должен увеличиться на один день. И при этом не важно, был дополнительный выходной в середине, в начале или в конце отпуска — он автоматически продлевается на один день.

Кстати, чтобы во время отпуска зарплата увеличилась, следует оформить его также и на выходные дни. Например, если стабильно получать зарплату в размере 10 000 гривен, то бухгалтер, рассчитывая "стоимость" одного календарного дня, совокупный доход за 12 месяцев (120 000) разделит на количество рабочих дней 365 минус 11 официальных выходных. Так, за один день отпуска при зарплате в 10 000 гривен заплатят 338,9 грн. Если в месяце 22 рабочих дня, то один будний оценивается в 454,5 гривны.