Предприятиям, которые своих сотрудников нанимают как частных предпринимателей, грозят серьезные штрафы -налоги с зарплаты значительно выше чем те, что уплачивает ФЛП.
В Украине ширилось число предприятий, которые совершали трудовые соглашения со своими сотрудниками, при помощи ФЛП-договоров.Речь идет о сотрудничестве, которое предприятие заключает с работником не по трудовой книжке, а через договора на заказ тех или иных услуг.
Популярное: От 200 гривен и выше: Уже с 1 декабря на украинцев ждет новое подорожание
Отыне государственная служба по вопросам труда будет штрафовать те предприятия, которые имеют сотрудников, оформленных как физлиц-предпринимателей. Такие данные сообщает Опендатабот.
Юрист консалтинговой компании «Оланс-групп», Анастасия Шуберт, рекомендует проверять, чтобы в договоре с ФЛП отсутствовали правила внутреннего распорядка, размер заработной платы, гарантии и льготы, определенные трудовым законодательством, обязанность заказчика обеспечить условия труда.
К слову государственная служба по вопросам труда на 2019 год наметила почти 17 тысяч проверок предприятий.
В поиске по судебным реестром «Бабуся» можно отыскать судебные дела, в которых компании хотели обжаловать штрафы вышеупомянутой службы за заключение гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров.
Из данного реестра, пишет Европейская правда, в одном из решений Гоструда доказала, что договор был больше похож на трудовой и компания оплатила 111 тысяч гривен. Главным аргументом было то, что оплата была почасовой, а характер работы был больше похож на работу наемного работника.
В другом судебном решении шла речь о штрафе в 3,5 млн гривен. Однако компания смогла доказать, что заключала именно гражданско-правовые сделки и штраф был отменен в судебном порядке.
